Un contrato de trabajo, es un acuerdo entre el empleador y el trabajador por el que éste último se compromete a prestar unos servicios al empresario a cambio de un salario.
En Venezuela, los contratos de trabajo están regidos por la Ley Orgánica del Trabajo (LOT), la cual fue promulgada el 19 de junio de 1997, por el entonces Congreso de la República de Venezuela. En esta norma se especifican los tipos de contrato así como sus principales características.
existen tres tipos de contrato, basados en la temporalidad y/o actividad que se realice, los cuales son: contrato de trabajo por tiempo determinado, indeterminado y el contrato de trabajo para una obra en particular.
Asimismo, y tomando en consideración la manera como se llevan a cabo los contratos, existen dos modalidades: oral y escrita, siendo la segunda la que goza de mayor preferencia. Sin embargo, la no celebración de un contrato escrito no debe perjudicar la probación de su existencia. Así queda establecido en el artículo 70 de la Ley Orgánica del Trabajo, el cual reza: “El contrato de trabajo se hará preferentemente por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse su existencia en caso de celebrarse en forma oral”.
Asimismo, y tomando en consideración la manera como se llevan a cabo los contratos, existen dos modalidades: oral y escrita, siendo la segunda la que goza de mayor preferencia. Sin embargo, la no celebración de un contrato escrito no debe perjudicar la probación de su existencia. Así queda establecido en el artículo 70 de la Ley Orgánica del Trabajo, el cual reza: “El contrato de trabajo se hará preferentemente por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse su existencia en caso de celebrarse en forma oral”.
En todo contrato, debe aparecer los siguientes datos básicos:
1- Razón social de la empresa
2- Nombre y Apellidos, Cédula de Identidad y cargo de la persona que firma en nombre de la empresa y del trabajador que acepta en señal de conformidad
3- Fecha de inicio y finalización del contrato (en caso de que sea por tiempo determinado). Si es por tiempo indeterminado, solo debera aparecer la fecha de inicio del contrato
4- Existencia o no de un período de prueba ( normalmente es de 3 meses, según lo establece la ley orgánica)
5- Debe quedar establecido el monto del sueldo básico mensual y de los beneficios adicionales (utilidades, vacaciones, bono vacacional, prestaciones sociales, entre otros)
6- Características del puesto de trabajo ( o descripción del cargo)
7-Duración de la jornada de trabajo (tiempo completo o tiempo parcial)
8-Convenio colectivo aplicable a la relación laboral (sólo si la empresa tiene)
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