SALARIO· Es conmutativo, se percibe a cambio de un subsidio prestado.
· Es subordinado, el trabajador, dispone libremente de lo cobrado.
· Es proporcional trabajo igual.
· Es periódico.
· Es individual, se puede presupuestar.
· Es subordinado, el trabajador, dispone libremente de lo cobrado.
· Es proporcional trabajo igual.
· Es periódico.
· Es individual, se puede presupuestar.
Clasificaciones del salario.
Salario por tiempo: Es aquel por el cual el pago de lo servicios del trabajador se efectúa según la duración de la albor.
Salario o destajo: Es aquel que se paga de acuerdo con la unidad de obra efectuada independientemente del tiempo: invertido en su realización.
Salario por tareas: consiste en pagar proporcionalmente a una obra realizada dentro de un tiempo determinado.
Salario Real: Es aquel que esta en relación con el numero de bienes que con el se puede obtener.
Salario base: Es aquel que comprende tanto la remuneración en dinero como cualquier otra percepción que se reciba como complemento.
Aspectos Legales con respecto al Salario:
Salario por tiempo: Es aquel por el cual el pago de lo servicios del trabajador se efectúa según la duración de la albor.
Salario o destajo: Es aquel que se paga de acuerdo con la unidad de obra efectuada independientemente del tiempo: invertido en su realización.
Salario por tareas: consiste en pagar proporcionalmente a una obra realizada dentro de un tiempo determinado.
Salario Real: Es aquel que esta en relación con el numero de bienes que con el se puede obtener.
Salario base: Es aquel que comprende tanto la remuneración en dinero como cualquier otra percepción que se reciba como complemento.
Aspectos Legales con respecto al Salario:
Salario: según la constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela.
ART 92: Todos los trabajadores (a) tienen derechos a prestaciones sociales que les recompensa la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía. El salario y las presentaciones sociales inmediata. Toda mora en su pago genera intereses , los cuales constituyen deudas de valor y gozaran de los mismos privilegios y garantías de la deuda principales.
Salario Según la L.O.T.
ART. 133: Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja cualquiera que fuera su denominación o método de calculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador, por la presentación de su servicio.
¿Qué no es Salario?
servicios de comida, guarderías infantiles, reintegros de gastos médicos, provisión de útiles escolares
No hay comentarios:
Publicar un comentario